Oliver Schweers - Organisationsberater

Ethik in Organisationen

Für die Frage, was das Profil der eigenen Organisation ist, ist die Reflexion über die gelebten Vorstellungen und Meinungen unerlässlich. Das leistet Ethik. Die Etablierung ethischer Entscheidungsfindungsprozesse hilft das eigene Profil zu stärken.

Wert(e)orientierte Führung

Führung darf sich nicht nur an ökonomischen Werten orientieren., sondern muss gesellschaftliche Werte ebenso in den Blick nehmen. Das führt zu Fragen wie: Wie gehen wir mit unseren Mitarbeitern um? Was tun wir für die Entwicklung des Einzelnen?

Handlungskompetenz herstellen

Kompetenz ist mehr als Wissen und Fertigkeiten. Wer Mitarbeiter kompetent zur Handlung machen will, muss das Zusammenspiel von Handlungsfähigkeit, Handlungsbereitschaft und organisatorischer Einbindung berücksichtigen.